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20100309第4期(总第108期)武城县扎实开展农村党组织书记年度考核评议工作
作者:zuzhike       发布时间: 2013年11月22日 13:39:49
    

按:武城县在农村党支部书记星级化管理工作中,为进一步健全完善责权利统一、运行规范、考核严格、保障有力、监督到位的长效管理机制,制定出台《农村党组织书记年度工作考核述职评议办法》,并严格按照《办法》对农村党组织书记进行了年度述职考评工作,收到显著成效。市委副书记史好泉同志专门作出批示:武城县委组织部对农村党组织书记实施年度工作述职评议的做法很好,工作一竿子插到底,对全县农村干部统一标准、统一办法、统一考核奖惩,有利于县级组织部掌握实情,加强对农村主要干部的指导和管理,促进基层组织工作的开展。现将武城县经验做法予以刊发,希望各级各单位认真学习借鉴。

 

武城县扎实开展

农村党组织书记年度述职考评工作

 

为切实加强农村党组织书记管理,武城县从三个方面入手,扎实做好对全县农村党组织书记年度述职考评工作。

一、细化考评内容,明确考评重点。根据农村党组织书记年度工作目标任务和新农村建设工作重点,把考评内容细化为五项:党的建设,重点考评党员干部星级化管理、加强村班子建设、村级党组织作用发挥、组织活动开展、发展党员、党员教育管理等情况;经济建设,重点考评完成年度经济目标任务、村级发展规划制定、主导产业发展、带领群众发展特色产业、村级集体经济收入和农民人均纯收入增长等情况;社会事业建设,重点考评村级水、电、路等基础设施建设,村级教育、卫生等公共事业发展,社会治安综合治理,执行计划生育政策,村级事务管理制度建设等情况;廉政建设,重点考评执行党风廉政建设有关制度,贯彻落实上级各项法规、政策,村务、财务公开,自身道德建设等情况;精神文化建设,重点考评建立文体组织,开展活动,评选精神文明户、孝星等模范标兵,村风文明建设等情况。

二、严格考评程序,评定工作成绩。各乡镇街成立以党政领导班子成员任组长,3名以上片区干部为成员的考核评议工作组,具体实施考核评议工作,并实行考评工作责任追究制,防止考评工作走过场、出偏差。县委组织部派员参加,负责监督、指导。考核评议工作分为两部分。一是工作实绩考核。由考核评议工作组按照年度工作任务目标,对农村党组织书记工作任务完成情况,采取查阅乡镇街业务部门工作记录及有关资料;与片区干部,全体村组干部、党员和群众代表分别谈话,听取对村党组织书记工作情况总体评价;对村党组织书记完成的重点任务进行实地查看等方式,分别进行打分,三项得分按433的比例,折合汇总后得出考核得分。县委组织部工作人员负责监督考核程序,审查相关资料。二是述职评议。考核评议组组织召开农村党组织书记述职评议会,对农村党组织书记个人品德修养、完成工作任务、服务群众等方面情况进行综合测评。参加会议人员为全体村组干部,党员、群众代表。其中800人以下的小村群众代表不少于5人,800人以上的大村群众代表不少于10人。参加会议的三类人员分别超过应到会人数的80%,方可进行民主评议。县委组织部负责审核参加会议人员数量及比例。村党组织书记按照考评要求,进行现场述职,并向全体与会人员公开承诺年度工作任务目标,作为下年度考评主要内容。与会人员采取无记名投票的方式进行评议,评议分为满意、基本满意和不满意3个档次。评议结束后,考评小组成员与县委组织部工作人员现场汇总,并计算出满意率。最后,考评组按计算出的考核得分和评议满意率,认真填写考评汇总表,一式三份,一份报县委组织部备案,一份由乡镇街留存,一份在村内公示。

三、强化结果运用,严格兑现奖惩。考核结果由乡镇街党委根据考核得分划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次,作为农村党组织书记下年度星级晋升和乡镇街党委发放当年度农村党组织书记绩效补贴的依据,考核合格的,按期晋升星级,考核不合格的延缓晋星,连续两年不合格的免除职务;绩效补贴根据考核档次按比例发放。评议结果作为发放农村党组织书记岗位补贴和星级补贴的依据,满意率在85%以上的,全额发放;满意率70%85%的,发放80%;满意率低于70%的,发放60%

20091220—30日,县委对全县农村党组织书记开展了述职考评,根据考评结果,按比例发放了补贴报酬;对考核成绩不合格的14名农村党组织书记扣发了绩效补贴,并延缓晋升星级。通过考核评议,使农村党组织书记明确了自己的工作位次和群众对自己的评价,认识到了不足,增强了工作压力和动力,为全县农村经济社会各项事业的发展打下了良好基础。


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