今年以来，庆云县通过创新机制、主动对接、强化督考，强力推进招商引资、招才引智，与11所高校院所签订战略合作协议，引进“千人计划”专家6人、泰山学者6人、享受国务院特殊津贴专家3人、博士以上学历高层次人才93人，为推动转型发展提供人才支撑和智力保障。

创新机制，吹响聚才“集结号”。年初召开全县“双招双引”工作会议，县委、县政府主要负责同志部署全年招商引资、招才引智工作任务，成立14个重点产业人才推进小组和由33个单位组成的招才引智推进工作组，实行一个产业、一批龙头、一支队伍、一笔经费、一个目标、一个机制的分线作战法。同时，组织专家辅导、案例剖析、经验介绍等“双招双引”业务培训，进一步提升招引工作的针对性和实效性。

主动对接，搭建引才“快速路”。发挥地域优势，通过“走出去、请进来”等模式，主动与北京、天津、济南等高校院所对接联系，不定期发布人才需求信息300余条，发放人才政策宣传册1000余册。同时，选派26名干部赴北京通州区挂职，实地开展“双招双引”工作，全力收集项目和人才信息。借助组建百名专家库契机，主动与各领域高层次人才对接联系，先后赴东北大学、山东大学、齐鲁工业大学、山东农科院等高校院所举办人才洽谈活动，在新品研发、技术转化等方面达成合作意向。

强化督考，注入用才“催化剂”。制定“双招双引”考核办法，将招才引智工作任务量化分解到33个工作单位，每个单位每年引进百名专家人才库专家3名；发改、经信、科技、人社等单位完成省级和市级科研平台各1个。督考办、人才办一周一调度、半月一汇总、一月一通报，将工作完成情况纳入单位年度综合考核。严格的督导考核催生了“智慧变现”，大国重器引进“千人计划”专家屠晓伟，企业转型生产自动化设备，省政府列入高新技术企业名录重点扶持；天宇橡塑引进汪传生教授成功解决橡胶生产恶臭废气等问题，企业转型为环保部门重点扶持项目。