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天津：强化干部监督工作“三化”建设 |
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作者：巩法霞
发布时间: 2013年07月31日 18:02:17 |
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近年来，天津市坚持围绕推进干部监督工作科学化的目标，大力推进制度化、信息化和规范化建设。
大力加强制度化建设，编印了《干部监督工作业务手册》，形成了涵盖干部监督工作各项业务的制度规范体系。每3年对市属各单位选人用人工作全面检查一遍，对检查中发现问题比较突出的，约请有关单位党委或组织人事部门主要负责人，面对面反馈情况，提出整改意见和要求，并跟踪督查回访。抓好制度创新，形成了一系列务实管用的具体制度措施，比如，为确保纪律教育成效，推行了以考促学的经常性纪律教育制度；为强化“一把手”对干部监督工作的组织领导，针对选人用人工作出现的苗头性问题，建立了向党委及组织人事部门“一把手”发送干部监督工作专项函件的制度。大力抓好制度落实，比如，为保证“干部选拔任用工作记实监督系统”信息填报的及时性和真实性，每半年对全市使用情况进行通报，对不按照有关规定做好信息填报，特别是有意不报或瞒报、错报、迟报、漏报的单位，在全市通报批评；对各单位“12380”举报电话24小时值守制度执行情况随机抽查，一旦发现空岗、擅离职守的单位，实行通报批评，责令整改，并追究有关人员责任。
大力推进信息化建设，将干部监督工作的重点、难点作为信息化建设的着力点和突破点。继2008年成功研发“干部选拔任用工作记实监督系统”后，近年又陆续研发使用了“12380举报信息管理系统”、“‘一报告两评议’工作信息管理系统”、“领导干部报告个人有关事项信息管理系统”、“特别监督档案信息管理系统”等，形成了覆盖干部监督主要工作业务的信息系统。
大力抓好规范化建设，先后制定了《干部选拔任用监督工作操作规程》等工作规范及标准51个，做到了监督工作业务全覆盖。全面实行工作责任制，对年度工作和每项具体任务进行分解细化，量化任务目标，明确人员责任，定期检查考核、“对账要账”。调整优化干部监督机构，配优配强市委组织部干部监督机构工作人员，指导推动各区县、各部委办局加强工作机构建设，优化编制、职位和人员配置，创新工作机制。目前，16个区县中滨海新区成立了干部监督处，其它15个区县将组织部干部监督科调整设置为干部监督室，配备与工作需要相应的专职工作人员，多数区县为干部监督室配备处级负责人。（来源：中国组织人事报，略有删节）
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